Который, поверхностно разобрав проблему, приходит к выводу, что в России феминизма нет. Аргументируется это тем, что господин Калугин не знает ни одного федерального закона или иного правового акта, который явным образом налагал бы ограничения по признаку пола. Следовательно, феминизм - не более чем миф, придуманный женщинами в начале XX века, и к настоящему моменту целиком себя изживший.

Давайте разберемся. Для начала следует обратиться к самому понятию «феминизм». Словарь Ожегова дает следующее определение: «Общественное движение за равноправие женщин с мужчинами». Словарь Ушакова говорит, что это есть «буржуазное политическое движение в капиталистических странах, имеющее целью добиться формального равноправия женщин». И, наконец, словарь Ефремовой - «женское движение за уравнивание женщин в правах с мужчинами».

Возникает логичный вопрос: почему общественное движение (ударение на слово «общественное») должно быть привязано к законодательной базе страны? То есть, нет ограничений - не может быть и движения?

Далее рассудим с юридической точки зрения. В России существуют действующие федеральные законы и подзаконные акты, ограничивающие трудовые права женщин, и этого факта не меняет юридическая безграмотность Виталия Калугина. Начнем со ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин». Эта статья ограничивает и запрещает труд женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В дополнение к указанной статье, постановлением правительства российской Федерации утвержден официальный список из 456 (!!!) работ, запрещенных для женщин. Список неоднократно становился предметом обсуждения не только на уровне нашей страны, но и на международных заседаниях ООН, которая признала его ущемляющим права женщин. Министерство труда собиралось его пересмотреть, но воз и ныне там.

Это юридическая сторона вопроса, но ведь, как мы сделали вывод ранее, феминизм не ограничен нормативно-правовой базой. Поэтому рассмотрим факты из жизни. Почти каждая женщина на собеседовании при приеме на работу слышит вопрос: «Дети? Планируете?» И вероятность получить вакантное место после правдивого ответа сразу стремится к нулю. Что есть это, как не прямое ущемление права на труд, прописанного в Конституции и Трудовом кодексе Российской Федерации?!

Мне непонятно, почему девушка, которая работает авиадиспетчером, никогда не сможет стать начальником смены? Это не прописано ни в одном законодательном акте, но такова ситуация. Почти в каждой профессии есть должности, которые женщина не сможет получить в силу гендерной принадлежности.

Все это факты, среди которых, наверное, стоит упомянуть о пресловутом домостроевском укладе, вшитом в подкорку многих. О статистике латентных изнасилований, потому что «стыдно», «в полиции засмеют» и «сама виновата». О том, что «не женское это дело» - видимо, поэтому от США в космосе побывали 47 женщин, а от России - только три. Потому что не женское это дело, но только если ты гражданка РФ.

Защита нарушенных прав женщин - это не надуманная проблема, а та реальность, в которой мы существуем. В прошлом году журналисты писали о трансгендерном мужчине, который более десяти лет работал печатником в крупной компании. А печатник - это тоже одна из профессий, которые запрещены для женщин. Поэтому после смены пола и документов ее сразу же уволили. Обращение в суд ни к какому положительному результату не привело. Так что, обращаясь к господину Калугину и сочувствующим, поясняю: нет, стать фрезеровщиком шестого разряда женщина не может. Еще не может стать дальнобойщиком, боцманом или водителем поезда метро. То есть водить трамвай или троллейбус - это сколько угодно, а метро - извините, сюда женщинам вход воспрещен.

Больше всего меня задевает в этом обсуждении искажение существующих проблем. Когда идет подмена понятий и слово «феминистка» используется как оскорбление, а дискриминация в праве на выбор профессии называется «заботой» о женщине.

Статья 38 Конституции закрепляет, что материнство и детство находятся под защитой государства. Поэтому женщина не может работать на тех работах, которые могут навредить ее способности рожать детей или их воспитывать. Конструкция, по сути, ущемляющая права женщин, но очень ловко встроенная в нашу правовую систему.

При этом я считаю необходимым защищать женщин, которые рожают и воспитывают детей, но не путем ограничения их прав, а путем предоставления им дополнительных гарантий.

Феминизм - это не борьба, а равенство в правах, в том числе в праве на выбор чего бы то ни было. И феминистка - это не «баба с яйцами», а полноценная женщина, которая несет ответственность за свою жизнь и самостоятельно принимает решения, а также стремится к саморазвитию и самореализации. Такая женщина ценит себя и относится к себе с уважением. И именно эти качества позволяют ей с уважением относиться к окружающим. Брак для такой женщины - это история про партнерство двух равных людей, объединенных общими целями и интересами. Такую женщину не нужно спасать или принимать за нее решение. И именно от таких теряют голову мужчины, потому что феминизм - это сексуально.

Когда евреев поголовно сгоняли в концлагеря, лишая свободы и часто обрекая на смерть, только на том основании, что они евреи, это называется холокостом. Когда мужчин поголовно сгоняют в те же концлагеря (которым дали красивое название "Армия"), лишая свободы и часто обрекая на смерть, только на том основании, что они мужчины, это называется служением Отчизне, священной обязанностью, или еще более глупым и абсурдным "отдать долг". При этом редко кто задумывается, чем же они на самом-то деле задолжали...

В то время, как женщины могут констатировать, что они добились юридического равенства во всех сферах, в которых они к нему стремились, и что случаи ущемления их прав обусловлены общественными и культурными предрассудками, мужчинам приходится иметь дело не только с такими же предрассудками, но и с тем, что само Государство во многом ущемляет их права, относясь к ним, как к гражданам второго сорта. В некоторых случаях эта дискриминация недвусмысленно сформулирована в законах; в других случаях законы написаны в нейтральных терминах, без открытой дискриминации, но применяются эти законы Государством с дискриминацией мужчин.

1. Воинская повинность. Каждый год сотни тысяч молодых людей лишают свободы и вырывают из нормальной жизни только потому, что они - "граждане мужского пола". Обязательность воинской службы по призыву для молодых людей мужского пола вынуждает их терять год (на Украине - 1,5 года, в России - 2) жизни, ставит под угрозу их безопасность и неприкосновенность, а также ограничивает их право на образование и возможность получить работу.
В случае войны "граждане мужского пола" рассматриваются Государством как пушечное мясо. Если женщина стремится к безопасности - это совершенно законно. Если мужчина стремится к безопасности - это называется дезертирство.
2. Пенсионное законодательство. Мужчина вынужден осуществлять "трудовой вклад" на пять лет дольше, чем женщина, для того, чтобы радоваться пенсии на 12 лет меньше, чем женщина (в Италии средняя продолжительность жизни у мужчин на 7 лет, чем у женщин).
3. Право на отцовство. Женщина биологически может иметь детей без необходимости установления постоянной связи с мужчиной. Запрет на усыновление для одиноких мужчин лишает мужчин равных с женщинами возможностей.
Кроме того, отец не имеет возможности спасти своего ребенка, если мать решает сделать аборт.
4. Попечительство над детьми. В 95% случаев государственные суды при разводах оставляют детей матери, сводя роль отца к единственной статье: "содержание" (т. е. алименты).
5. Право на отказ от отцовства. Женщина после зачатия ребенка сохраняет право отказаться от материнства либо посредством аборта, либо отказавшись от ребенка при рождении. Мужчина же не имеет права не только (другого ожидать и не приходится) помешать рождению нежеланного ребенка, но он даже не имеет права отказаться от ребенка после рождения.
6. Чрезвычайные ситуации. Государство скрупулезно следует принципу "Сначала женщины" в любой чрезвычайной ситуации. Об этом, в частности, свидетельствует тот факт, что во время приема беженцев предпочтение отдается женщинам, несмотря на тот факт, что во всех случаях возникновения войны или кризиса именно мужчины подвергаются наибольшей опасности.
7. Выделение фондов. Фонды, выделяемые Государством на программы, так или иначе связанные с понятием "пол", всегда предназначены для женщин. На любом уровне - будь то государственном или на местном - создаются программы поддержки, которые исключают мужчин. Ни одна программа, которую можно было бы назвать программой предназначенной для мужчин никогда не создавалась и не финансировалась.
8. Освобождение от тюремного заключения. Многие женщины могут избежать тюремного заключения, в силу того, что они должны заботиться о маленьких детях. Возможность для заключенных мужского пола получить домашний арест для того чтобы быть рядом со своими детьми, за исключением редчайших случаев, исключена.
9. Биологические особенности. В то время как биологические особенности женщины, такие как материнство, признаются и оберегаются специальными нормативными актами, создающими целую систему, предназначенную для женщин, никакого внимания не уделяется биологическим особенностям мужчин, таким как меньшая продолжительность жизни (пенсии или освобождения должны бы были прежде всего распространяться на мужчин).

June 14th, 2015 , 12:48 pm

Один уважаемый мною блогер (действительно уважаемый) написал о том, что проблема ущемления прав женщин в нашей стране чуть более, чем полностю надуманная.
Якобы если женщина действительно хочет чего-то добиться, она без труда добьется самых крутых высот.
Вот только примеры он привел крайне неудачные, на мой скромный взгляд.

Дочка и жена губернатора Краснодарского края Ткачева никак не являются для меня примером блестящей САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ карьеры. Или Елена Батурина... Кто может сказать наверняка, как развививалсь бы ее карьера, если бы не брак с московским градоначальником?

Практически все дамы из приведенного уважаемым ростовчанином списка так или иначе активно использовали в своей карьере родственные связи и административный ресурс. А на некоторых просто мужья- политики переписывали свой собственный бизнес, продолжая им управлять из- за спины жены.
Ни одной Золушки в этом списке нет и, учитывая российские реалии (где родственные связи ставятся выше таланта), вряд ли скоро появятся.

А я хочу поговорить о простых россиянках. Неужели блогер прав, и их нисколько не притесняют в карьере мужчины?
Расскажу из собственного опыта: когда я была на втором году ординатуры, я активно искала работу. Мне было что предложить работодателю: я владела всеми современными методиками анестезии, вела в ОРИТ сложнейших больных, в том числе и с редкой патологией.
Так вот, когда я пришла к заведующему отделением некоей больницы, он прямо сказал мне, что хочет взять на эту ставку мужчину. Я предложила ему посмотреть, как я работаю, если он сомневается. Но он упрямо твердил, что возьмет только молодого мужчину. Тогда я прямо спросила, чем его не устраивает мой пол? Он ответил: ты когда- нибудь все равно уйдешь в декрет, зачем я буду с тобой связываться?
Вот она, дискриминация по половому признаку в чистом виде! А говорите: проблема надуманная...

Это еще не все. Когда я была в отпуке по уходу за ребенком и активно искала, куда перейти работать поближе к дому, мне предложили место в ведомственной больнице в БКР (блоке кардиореанимации). Заведующий хорошо меня знал еще со студенческой скамьи. Когда- то я проходила у него врачебную практику и хорошо себя зарекомендовала.
Я приехала к нему, мы поговорили, он сказал, что его все устраивает, а потом замялся и спросил меня про детей.
Я сказала, что у меня их целых двое. Он спросил, кто с ними будет сидеть, когда они заболеют. Видимо, мой взгляд был красноречивее слов, потому что он тут же замолчал и и больше ничего не спрашивал.
Скажу сразу, на работу он готов был меня взять в итоге, но я сама передумала. Не хотелось, чтобы мне трепали нервы за каждый больничный.
По-твоему, читатель, это не дискриминация?
А еще есть печальная история моей знакомой. Муж изменил ей, и она подала на развод. В этот момент она была беременна. На работе она свою беременность тщательно скрывала, так как работала в маленькой фирмочке на серую зарплату. Как только беременность скрывать было больше невозможно, ее уволили. Если бы не родители,непонятно смогла б она вообще выжить в этой ситуации. Алиментов бывший муж ей не платил.

В общем, как ты видишь, читатель, историй дискриминации женщин в нашей стране полным полно. И хоят я отнюдь не феминистка, но не считаю их проблемы надуманными.

ПРАВА ЖЕНЩИН В РОССИИ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ ПРАВ ЖЕНЩИН.

Цели, направления и формы защиты прав и интересов женщин в мире закреплены в международных стандартах в области прав жен­щин, принятых ООН. Среди них необходимо отметить следующие:

Декларация о защите женщин и детей в чрезвычайных обстоя­тельствах и в период вооруженных конфликтов от 14 декабря 1974 г., провозглашающая запрет преследования, пыток, карательных мер, унизительного обращения и насилия в отношении женщин и детей в военных конфликтах; преступность репрессий и жестокого и бесче­ловечного обращения с женщинами и детьми и т.п.;

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отноше­нии женщин от 18 декабря 1979 г., в которой утверждается необходи­мость установления юридической защиты прав женщин на равной основе с мужчинами, эффективной защиты жен­щин национальными судами и другими государственными учрежде­ниями; искорене­ния предрассудков и упразднения практики, основанных на идее не­полноценности или превосходства одного из полов и др.;

Конвенция о политических правах женщины от 20 декабря 1952 г., провозгласившая равные с мужчинами следующие права женщин: избирательные, право занимать должности на общественно-государственной службе;

Конвенция о согласии на вступление в брак, минимальном брач­ном возрасте и регистрации браков от 7 ноября 1962 г., по которой не допускается заключение брака без полного и свободного согласия обеих сторон и предусматривается, что минимальный брачный воз­раст устанавливают участвующие в Конвенции государства и т.д.;

Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г.

Дискриминация женщин по признаку пола запрещена Всеобщей декларацией прав человека от 10 декабря 1948 г., Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. Кроме того, трудовые права женщин защищает Европейская социальная хартия 1996 г., в частности, - право на равную оплату за равный труд, право на отпуск по беремен­ности и родам и др. Социально-экономические права женщин также отстаивает Международная организация труда (МОТ), в конвенциях которой запрещены труд женщин в шахтах под землей, ноч­ной труд женщин в промышленности, определяются мини­мальные нормы социального обеспечения, равноправие в области социального обеспечения.

Отличительными чертами пра­вового статуса женщин в современной России являются: 1) низкое представительство женщин в органах государственной власти, на руководящих постах и в предпринимательстве; 2) отсутствие равных прав на рынке труда; 3) высокий удель­ный вес женщин среди безработных; 4) сохранение искусственного деления на мужские и женские профессии; и т.п.

Тем не менее, в соответствии с новым Трудо­вым кодексом РФ женщина имеет следующие социально-экономи­ческие права и свободы: 1) равенство прав и возможностей работни­ков для реализации своих трудовых прав; 2) право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 3) запрет дискриминации по признаку пола; 4) право на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). 5) запрет использования в ночное время труда беременных женщин; 6) привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, опекунов детей указанного воз­раста - только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением.

Помимо этого в Трудовом кодексе РФ предусмотрена спе­циальная гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», в соответствии с которой российским трудовым законодательством защищаются следующие социальные и экономические права женщин: 1) запрет применении труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяже­стей выше допустимой нормы; 2) право перевода на другую работу в рамках одного предприятия, учреждения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3) право на от­пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; это право сохраняется в том числе и за женщиной, усыновившей ребен­ка (детей); 4) право женщины во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с со­хранением права на получение пособия по государственному соци­альному страхованию; 5) право на сохранение места работы на пери­од отпуска по уходу за ребенком; 6) право работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на перерывы для кормле­ния ребенка; 7) право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, отказать работодателю при направлении в слу­жебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 8) запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с бере­менными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в воз­расте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), исключениями мо­гут быть только случаи ликвидации организации и т.п.

Актуальными для России в настоящее время остаются проблемы защиты женщин от насилия и обеспечения права женщин на защиту чести и достоинства.

В соответствии с принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20 декабря 1993 г., насилие определяется как половое принуждение, половое до­могательство и запугивание на работе, в учебных заведениях и дру­гих местах.

В российском и международном законодательствах существуют правовые нормы относительно сексуальных домогательств, в том числе и на работе. Так ст. 133 Уголовного кодекса РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» предусматривает ответствен­ность за понуждение женщины к вступлению в половую связь или к удовлетворению половой страсти в иной форме лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой.

Серьезной проблемой является торговля женщинами и девушка­ми как современная форма рабства.

Достаточно острой в России является проблема насилия в семье. Для защиты женщин, подвергшихся насилию в семье, во многих регионах России создаются кризисные центры по защите женщин.

Особенно актуально в современной России развитие правового просвещения женщин о видах защиты своих прав. Так, необходимо распространение знаний о защите личных (гражданских) прав жен­щин уголовным законодательством Российской Федерации.

Одними из приоритетных прав женщин, нуждающихся в защите, в современной России являются репродуктивные права. В Законе РФ от 22 июля 1993 г. «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» закреплены следующие права женщин в сфере репродуктивных прав: право каждой женщины самостоя­тельно решать вопрос о материнстве (ст. 36); право каждой женщи­ны на медицинскую стерилизацию (ст. 37); право каждой женщины детородного возраста на искусственное оплодотворение и импланта­цию эмбриона. В Семейном кодексе РФ 1996 г. закреплены равные личные права супругов в семье, а также права суррогатной матери, в частности: «Лица, состоящие в браке между собой и давшие свое со­гласие в письменной форме на имплантацию эмбриона другой жен­щине в целях его вынашивания, могут быть записаны родителями ребенка только с согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери)» (ст. 51).